*Olethan ymmärtänyt ministeriön asettamat
tulostavoitteet, osaatko kertoa ne selkokielellä henkilöstöllesi
*Varaa tulosohjausprosessiin riittävästi aikaa ja
aikatauluta toimenpiteet etukäteen ja kerro ne henkilöstölle ajoissa
*Perehdy muuttuvaan toimintaympäristöön ja omaan
toimintaan kohdistuvaan muutospaineisiin, ja ennakoi näitä jo seuraavaa vuotta
ajatellen.
*Aseta yksiköllesi realistiset tulostavoitteet
*Varmista keskustellen yhteinen ymmärrys
tulostavoitteista ja niiden toteuttamiseen tarvittavista toimenpiteistä.
*Varaudu yllättäviin muutoksiin, mieti
tavoitteiden ja toimenpiteiden priorisointi. Kerro se myös henkilöstölle.
*Jos koet, että tulosohjaus ei yksikköäsi koske,
sovella em. ohjeistusta soveltuvin osin…
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti