Mitä on
tulevaisuuden johtaminen? Mitä ominaisuuksia johtajalla tulisi olla?
Asioita
ratkomaan tarvitaan verkostoja, harvaa asiaa voi enää päättää tai tehdä yksin.
Tarvitaan kykyä verkostoitua ja hallita verkostoja. Johtajan roolina on luoda
verkostoja ja auttaa työyhteisöään verkostoitumaan sekä tarvittaessa johtaa
verkostoja.
Tiedon
hallinta ei ole enää valtaa vaan tiedon jakaminen. Nyt täytyy osata analysoida
ja johtaa tiedolla ja jakaa sitä tarkoitushakuisesti ja nopeasti eteenpäin
käyttäen hyväksi sosiaalisen median työkaluja. Mitä paremmin olet
verkostoitunut ja mitä enemmän jaat tietoa, sitä enemmän sinulla on valtaa. Täytyy
osata hyödyntää omalle työyhteisölle tärkeää tietoa. Tiedolla johtaminen auttaa
ennakoinnissa, tulevaisuuden skenaarioiden luomisessa. Skenaarioiden luominen
helpottaa epävarmuutta ja luo hallittavuutta välillä kaoottiseenkin työelämään.
Tulevaisuuden
johtajan roolissa korostuu kyky tuoda yhteen oikeat ihmiset eri verkostoista ja
mahdollistaa työ. Kaikilla on oikeus ja velvollisuus innostaa, innostua ja
osata. Tulevaisuuden johtajalla tulee olla kyky luoda alaisiinsa sisäinen
motivaatio työn tekemiseen ja olemaan järkevästi luova. Muutokset tapahtuvat
entistä nopeammin, joten tarvitaan ketteryyttä ja muutoskyvykkyyttä niin
johtajilta kuin johdettaviltakin. Henkilöjohtaminen tulevaisuudessa korostuu,
koska tietotyö ja asiantuntijoiden johtaminen vaativat johtajalta kykyä olla
tarvittaessa läsnä, antaa riittävästi tilaa ja joustoja sekä huolehtia
resurssien jakamisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta. Tuloksia ja tavoitteita
saadaan aikaan yhdessä tehden ja yhteistyössä.
Lasse ja Henriikka
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti