Tulevaisuudessa psykopaattien ja narsistien on
väistyttävä johtoasemasta
Työn ja
työntekijöiden luonne muuttuu tulevaisuudessa merkittävästi. Tuotantotyö
vähenee mm. Robotiikan kehittyessä ja kehitys- ja ajattelutyön määrä
kasvaa. Tämä tuo haasteita myös
johtajuudelle. Tutkimusten mukaan monet menestyvistä nykyjohtajista omaavat
psykopaattisia tai narsistisia piirteitä jotka ovat auttaneet kovassa
menestyskeskeisessä maailmassa. Tulevaisuuden johtajan osaamiseen ja
ominaisuuksiin kuuluu vahvasti vuorovaikutustaidot ja ihmistuntemus.
Tulevaisuuden
työntekijät etsivät työlleen syvempää merkitystä ja sisältöä sekä
mahdollisuutta itsensä kehittämiseen. Pelkkä raha tai asema ei välttämättä enää
riitä motivaatioksi. Johtajien tulisikin jo esimiesuraa harkitessaan ottaa
huomioon mitä hyvään johtajuuden tarvitaan ja olla valmiita kehittämään näitä
piirteitä.
Kehitys- ja
ajatustyön arvioimiseen on vaikea tai mahdotonta kehittää kvantitatiivisia
mittareita. Hyvän johtajan tuleekin osata johtaa motivaatiota ja toimia
mahdollistajana ja innostajana jotta työntekijät itseohjautuvasti pyrkivät
parhaisiin suorituksiin. Palkitseminen on yksi keskeinen motivaation lisääjä.
Rajallisten resurssien maailmassa taloudellinen palkitseminen ei kuitenkaan ole
aina mahdollista, ja pitäisi miettiä millä muilla tavoin työstään hyvin
suoriutuvia ja innostuneita työntekijöitä palkita.
Globaalissa
ympäristössä, ihmiskunnan suurten haasteiden ratkaisemiseksi, tiimityön
merkitys kasvaa ja yksilösuoritusten merkitys vähenee. Ihmisten johtajana
tulevaisuuden johtajan haasteena on rakentaa huipputiimejä. Tässä tehtävässä
keskeinen kysymys onkin kuinka paljon vaikuttaa, että tiimissä on yksilöhuippuosaajia
vai voiko taidoiltaan keskinkertaisista mutta motivoituneista ja innostuneista yksilöistä
koostua huipputiimi? Huippuyksilö ei saa yksin aikaan onnistumista ilman em.
tiimin ominaisuuksia. Huippujohtajalta tarvitaan huipputiimin johtamiseen substanssiosaamisen
lisäksi erityisesti ihmisten johtamistaitoa, kohtaamista. Jokaisen johtajan
tulisikin ottaa osaksi omaa kehittymistä vuorovaikutustaitojen ja
ihmistuntemuksen opettelua.
Lohdutuksena
sanana tulevaisuuden johtajalle, joka on vaipumassa näiden haasteiden edessä
epätoivon suohon: universaalissa mittakaavassa yksi johtaja voi tehdä vain oman
osansa maailman pelastamiseksi, ja että tekemisen ilon ja rentouden säilyttämiseksi
työssä saa olla myös hauskaa. Myös purjehtiminen ja puutarhanhoito on tärkeää!
Terveisin,
Ville, Laura, Jenni
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti